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Presentado por Lauren Stibgen
Para muchas empresas, el final del año puede ser una de las temporadas más ocupadas. Junto con las festividades que se acercan rápidamente, estamos manejando el equilibrio entre el trabajo y la familia con especial cuidado durante este tiempo. Como líder o Jefe, es probable que estés inmerso en la planificación del próximo año fiscal y enfrentándose a los resultados del año en curso. Como empleado, es posible que también estés pensando en los resultados de la empresa y lo que esto significa para tu trabajo. Sin duda, esta temporada está llena de incertidumbre.
¿Qué tiene esto que ver con la compasión? Cuando enfrentamos presiones en el trabajo, especialmente aquellas de naturaleza financiera, es fácil sentir estrés y centrarnos en nosotros mismos. Primero, si estás en condiciones de ayudar a establecer los planes financieros de tu empresa, un enfoque compasivo para la elaboración del presupuesto podría ser diferente. Pensemos en Jesús alimentando a los 4000.
Jesús llamó a sus discípulos y les dijo: “Tengo compasión de esta gente; ya llevan tres días conmigo y no tienen qué comer. No quiero despedirlos con hambre, para que no se desmayen en el camino” (Mateo 15:32).
Ya conoces la historia: sus discípulos se preocupan y se preguntan cómo alimentarán a las multitudes. Tienen siete panes y unos pocos peces.
Pensemos en una respuesta desde una perspectiva mundial. Tú eres la persona que tiene suficiente. Tienes el pan y los peces, pero los guardas todos para ti, en lugar de tratar de compartir compasivamente lo poco que tienes.
Como equipo de liderazgo, ¿estás concentrado en tus bonificaciones hasta el punto de recortar otros puestos? ¿O estás pensando en formas de retener a los empleados? Tal vez estés considerando recortar los programas de beneficios de los que dependen tus empleados.
Ahora bien, aunque me doy cuenta de que a veces estás llamado a tomar decisiones difíciles, te desafío a orar y considerar cómo vería Jesús a tu fuerza laboral. Él los ve como los 4000. ¿Cómo los ves tú?
Si no puedes influir en tu empresa y necesitas hacer recortes, ¿qué cosas puedes hacer por tus empleados? Primero, la comunicación clara y compasiva es fundamental. Si te enfrentas a un despido, tal vez sea una carta de referencia maravillosa o una oferta para presentar a alguien. ¿Puede servir como mentor en su búsqueda?
Como empleado, estas temporadas pueden ser estresantes, ya que escucha en la oficina los rumores sobre presupuestos y recortes o sobre aumentos por mérito; tal vez no haya ninguno. La presión aumenta, especialmente cuando intentas planificar las festividades con la familia.
También puedes tener compasión. Podría contarte acerca de las muchas mujeres con las que oro en puestos de liderazgo que tienen el corazón verdaderamente roto por decisiones en las que han tratado de influir compasivamente, pero no pueden. Se enfrentan a hacer recortes e incluso a tener que dar a menudo malas noticias de despidos. El impacto es algo muy personal, pero muchos de los líderes cristianos que conozco están realmente afligidos por el impacto que saben que tendrá la pérdida del trabajo en sus empleados. Sé que muchos de nuestros oyentes no siempre trabajan para un líder cristiano. Considera el impacto que podría tener en la persona que te da la mala noticia. Tu reacción puede cambiar su vida para el reino. ¿Puede dejarlos preguntándose por qué tiene tantas esperanzas? Después de todo, Dios es compasivo con todos nosotros. Nos ama abundantemente.
Y mi Dios proveerá a todas sus necesidades conforme a las riquezas de su gloria en Cristo Jesús (Filipenses 4:19).
Dios tiene el control.