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En el lugar de trabajo, es frecuente que te encuentres con situaciones en las que no estés seguro de qué es lo correcto que debes hacer. He aquí una de esas situaciones.
Una mujer trabajaba en una oficina de ventas con una regla según la cual los empleados no podían realizar negocios personales en horario laboral o utilizando recursos de la empresa. Pero trabajaba con un hombre que continuamente rompía esa regla y pasaba al menos una hora al día en llamadas personales y en asuntos externos. Ella sabía que eso estaba mal. Pero ¿era su responsabilidad decírselo a su supervisor o debía guardar silencio?
La pregunta llega directamente al núcleo de un problema muy común en las empresas estadounidenses de hoy: el robo por parte de empleados. Existe una asombrosa cantidad de robos a los empleadores entre personas que nunca se considerarían ladrones o deshonestos. Sin duda, los cristianos que trabajan en el mundo laboral deben establecer los más altos estándares de integridad para sus propias vidas en este sentido.
La mayoría de los empleadores entienden que a veces es necesario que los empleados hagan una llamada personal rápida en horario laboral. Sin embargo, muchos violan esos privilegios y usan el equipo y el tiempo de la empresa para fines personales excesivos, lo que podría y debería hacerse fuera del horario laboral y a su propio costo.
En esta situación, la empresa ha establecido pautas al respecto y es su responsabilidad controlarlas. Muchas veces, la gerencia establece una regla y luego no la hace cumplir o decide ignorarla. Pero es un trabajo de la gerencia hacer cumplir las reglas, y si esta persona no te reporta personalmente a ti, no es tu trabajo informar su infracción de las reglas. Si te lo pidieron directamente o afectó tu capacidad para hacer tu trabajo, por supuesto, tendrías que ser honesto.
Dependiendo de tu relación con ese compañero de trabajo, podrías buscar una oportunidad apropiada para abordar el tema con él. De lo contrario, este es el trabajo de la gerencia, no el tuyo. Cualquier acción para corregir este error podría ser percibida como una “delatación” de los compañeros de trabajo.