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Presentado por Lauren Stibgen
A medida que continuamos explorando cómo mostramos nuestra fe a través de nuestro trabajo, es clave pensar en nuestras relaciones con nuestros colegas, superiores, subordinados y clientes. Recuerda, estamos pensando en Colosenses 3:23, trabajen de buena gana, como para el Señor…
Entonces, ¿qué tiene Dios que decir acerca de nuestras relaciones? Bueno, si estudias la Biblia, ¡sabrás que dice mucho! Sin embargo, si tomamos una visión amplia de lo que la palabra dice acerca de nuestras relaciones, se resume bien en el mandamiento más importante. Si bien este mandamiento se encuentra en todos los evangelios, Lucas 10:27 dice que debemos amar al Señor tu Dios con todo tu corazón y con toda tu alma y con todas tus fuerzas y con toda tu mente; y amar a tu prójimo como a ti mismo.
Amarás a tu prójimo como a ti mismo. Aquellos con quienes nos encontramos hoy en el trabajo son nuestros prójimos. ¿Cómo podemos mostrarles amor?
Ya hemos cubierto una forma de mostrar amor a los demás y es a través de nuestro tiempo. Llevemos esto un paso más allá y pensemos en estar presentes. Mary nos habló recientemente sobre el ministerio de la presencia. Estar verdaderamente en el momento y presente para alguien es una manera de mostrar nuestra fe y amor por Dios. Cuando te reúnas con alguien, piensa en dejar tu teléfono o silenciar las notificaciones. ¿Cómo es tu contacto visual? ¿Estás escuchando activamente lo que dicen?
Piensa en cómo te conectas con los demás en el trabajo. ¿Tus conexiones son auténticas o superficiales? ¿Cómo estás conociendo más sobre ellos, más allá de su posición en tu lugar de trabajo? Saber más sobre sus pasatiempos favoritos e incluso su tiempo en familia, puede ayudar a construir una comunidad auténtica en el trabajo. Tal vez puedas preguntarle sobre el cumpleaños de un niño, un evento deportivo importante o comprarle un bono de regalo para su restaurante favorito para una ocasión especial. No lo sabrás si no te tomas el tiempo para conectarte.
Tener un rol de liderazgo hace que tus relaciones sean aún más importantes. Como parte de mi función como líder en nuestra organización, soy responsable de revisar el desempeño del equipo y garantizar que se establezcan metas para el próximo año. Con algunos miembros nuevos en el equipo este año, me sorprendió saber que dos de ellos nunca habían tenido gerentes que les preguntaran sobre sus objetivos. De hecho, una de ellas me dijo que sus objetivos siempre fueron los de su jefe. Ahora bien, si buena parte de esto es cierto para cualquier puesto, estaba claro que nadie había mostrado interés en sus talentos, fortalezas y objetivos. Simplemente hacer la pregunta la hacía sentir valorada.
¡Lo más importante es difundir el amor! No te aísles de tu equipo. ¡Establecer relaciones entre departamentos es bueno para ti y para tu organización! ¡Sé el constructor!