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Todos hemos oído decir que en la cima hay una soledad. Bueno, hay algo de verdad en eso, porque los que están en la cima, los que tienen autoridad, tienen ciertas responsabilidades y obligaciones para con los que están debajo de ellos y realmente no podemos permitirnos demasiados errores. Este es el siguiente error que debe evitarse.
- No reconocer los logros de los empleados
En estos días de cambios constantes, reducción de personal y aumento de la incertidumbre de los trabajadores, es más importante que nunca encontrar formas de reconocer a sus empleados por el bien que hacen. El viejo lema de One Minute Manager, atrapar a las personas haciendo algo bien y decírselos, sigue siendo uno de los hábitos más inteligentes que puede cultivar como gerente. A veces, una palabra de elogio de un gerente significa más para un empleado que un aumento.
Creo que la mayoría de nosotros, los jefes, queremos y tenemos la intención de reconocer a los buenos empleados, pero a menudo lo dejamos caer entre las grietas. Sé que a veces eso es demasiado cierto para mí. No es tan difícil de hacer y obtiene maravillosos beneficios. Algo como una nota escrita, agradeciendo a un empleado por un trabajo bien hecho, puede ser muy significativo. Quizás una pequeña recompensa, como una tarjeta de regalo para un café o un almuerzo, sería realmente apreciado. Agradecer a las personas en entornos de grupo: esto es muy significativo para los empleados. Con demasiada frecuencia doy por sentado que las personas que trabajan para mí saben lo que siento por ellos, cuánto los aprecio. Y eso puede ser cierto, pero todavía necesitan escucharlo de mí a menudo.
Revisemos los ocho errores que deseas evitar al dirigir personas:
- No dar la retroalimentación adecuada
- No hacer tiempo para tus empleados
- Ser demasiado “Manos libres:
- Ser demasiado amigable
- No definir metas
- Contratación urgente
- No “predicar con el ejemplo”
- No reconocer los logros de los empleados.
Sin duda, como yo, ya has cometido algunos de esos errores, pero nunca es demasiado tarde para cambiar y mejorar. Espero que te hayan resultado útiles.