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Creo que el libro de Proverbios es el mejor libro sobre administración y relaciones laborales jamás escrito. Exploremos cinco proverbios diferentes y cómo se relacionan con nuestro trabajo. Los animo a convertir Proverbios en un hábito de lectura diaria. Tiene 31 capítulos, así que es fácil leer el capítulo correspondiente al día del mes. Llevo varios años haciéndolo y encuentro que sus consejos prácticos me han sido de gran ayuda.
Hoy veamos Proverbios 22:10.
Despide al insolente, se irá la discordia y cesarán los pleitos y los insultos (Proverbios 22:10).
Otra traducción dice: Echa fuera al escarnecedor y se acabará la contienda. Incluso cesarán la contienda y la deshonra.
¿Alguna vez has trabajado con una persona escarnecedora y burlona? Esa es la persona que se burla de los demás, que ridiculiza a las personas y a las organizaciones, que es arrogante y causa problemas aparentemente a propósito. Cuando hay un burlador en el grupo, el ambiente laboral puede ser bastante miserable.
Este proverbio dice que al deshacerse de un burlón, se eliminan los conflictos. Para quienes ocupan puestos directivos, es bueno recordar que hay momentos en que lo mejor es despedir a un empleado. Espero que no suene cruel, pero una persona que intenta ofender a los demás —y algunos lo hacen— puede tener efectos muy perjudiciales en una organizació
Por supuesto, como cristianos, debemos preocuparnos por las personas, sin importar lo desagradables que sean. Y aunque nunca podemos cambiar a las personas, el Espíritu Santo sí puede, así que no debemos dejar de orar por ellas. Pero eso no significa que debamos permitir que arruinen el ambiente laboral para los demás. Recuerda, el lugar de trabajo no es un centro de rehabilitación ni una consulta de orientación. Queremos ayudar a las personas siempre que sea posible, pero no se contrata a personas para reformarlas o cambiarlas; se contrata a personas para que hagan un trabajo.
Salomón dijo, en su sabiduría, que es mejor expulsar al burlón y al escarnecedor, pues al hacerlo, cesará la contienda y la deshonra, las personas podrán trabajar juntas productivamente y todos se beneficiarán, incluso la persona problemática. Permitirle que siga con ese comportamiento inapropiado no le ayuda.
Mi experiencia en los negocios me dice que muchos gerentes necesitan asumir las consecuencias por el bien de la organización y expulsar a los burlones y escarnecedores que perturban el lugar de trabajo. Es un buen consejo que se encuentra en Proverbios.
