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Cuanto mejor trabajo hagamos como gerentes, mejor se desempeñarán los miembros de nuestro equipo. Entonces, aquí hay tres errores más para evitar.

  1. Ser demasiado “manos libres”

¿Alguna vez te ha pasado esto? ¿Uno de tus empleados completa un proyecto importante, pero descubres demasiado tarde que esta persona no entendió exactamente qué hacer y, dado que no te mantuviste en contacto durante todo el proceso, el tiempo y el dinero invertidos en ese proyecto fue en vano?

Nadie quiere ser micro supervisado, pero ir al extremo opuesto en el que simplemente adoptas un enfoque de no intervención tampoco es una buena idea. Encuentra el equilibrio perfecto entre la micro supervisión y mantenerte en contacto.

Proverbios 15:23 dice: A todo el mundo le gusta una respuesta apropiada; ¡es hermoso decir lo correcto en el momento oportuno! Una palabra oportuna dada por ti como gerente podría evitar muchos dolores de cabeza más adelante.

  1. Ser demasiado amigable

Existe una línea muy fina entre ser amigable y accesible con las personas que trabajan para ti, realmente preocuparse por ellos, y tratar de ser amigos muy cercanos, incluso para ser su consejero. Habrá ocasiones en las que, como gerente, tendrás que tomar decisiones difíciles con respecto a las personas de tu equipo, y algunas personas se sentirán tentadas a aprovechar tu relación si eres demasiado amigable con ellas. Por lo tanto, deberás establecer límites que, aunque no estén exactamente detallados, sean claros para tus empleados. No significa que no puedas socializar con ellos y divertirte. Pero nuevamente, encontrar el equilibrio adecuado entre ser un amigo y ser el jefe, ese es tu desafío.

  1. No definir metas

Cuando tu gente no tiene metas claras, se las arregla para pasar el día. No pueden ser productivos si no tienen idea de para qué están trabajando o lo que significa su trabajo. Tampoco pueden priorizar su carga de trabajo de manera efectiva, lo que significa que los proyectos y las tareas se completan en el orden incorrecto.

Proverbios 29:18 (RV) dice: Donde no hay visión el pueblo se desenfrena; pero el que guarda la ley es

bienaventurado. No todo el mundo puede ver la visión que puede ser muy clara para ti, así que plantea la visión, define las metas y tendrás gente más feliz y mucho más productiva.